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R. R. D. D. altro ha chiesto? conto dei titoli, delle funzioni ecc. della categoria in maniera premiale. gente. Mi spiego meglio: noi non vorremmo razione, tenendo conto delle funziona- lità e delle mansioni esercitate dal diri- nell’articolazione di questo 4,85 oggi sindacato ha sempre difeso la dirigenza e il valore della dirigenza, per questo responsabilità e di merito e il nostro assistere alla solita pioggerella a cascata. Finalmente tutti i sindacati parlano di essere definito, sul piano della remune- La strategia che noi vogliamo proporre, già deliberata in Segreteria Nazionale e che ora sottoporremo alla valutazione anni di competenza, quindi quando saremo convocati si tratterà soltanto di decidere con quali criteri e in che modo distribuirlo. La maggior parte di questo 4,85 dovrebbe già coperto nelle leggi finanziarie degli carico delle Regioni. Tale incremento è della Giunta Nazionale, è quella di distri- buire questo valore economico all’interno Cosa intende dire per “maniera premiale”? aziendale. Stranamente ai fini della quan- definite dai precedenti contratti, prima Al tavolo della trattativa il SIdirSS, oltre all’incremento economico, cosa variabile del trattamento economico Abbiamo delle problematiche non ancora tamento di fine rapporto) della parte tificazione della indennità di liquida- fra tutte il riconoscimento nel TFR (Trat- propone una maniera premiale che tenga R. R. D. D. dicazioni? funzione e con lo stesso titolo. l’indennità di “totale appartenenza”? infermieri, caposala tecnici dell’unità So che avanzate richieste anche per mentre sono riconosciuti a tutti: medici, è compresa. Questa rivendicazione va crediamo che anche le carriere della diri- in tutto il pubblico impiego questa voce zione del TFR in sanità, questa variabile non viene presa in considerazione mentre produrrebbe somme interessanti al momento del collocamento in pensione. medica. Noi li rivendichiamo perché avanti anche sul tavolo dei medici perché se presa come base di calcolo sul TFR Chiediamo per i dirigenti una forma- stesso meccanismo. Ovviamente la remu- mentre per i medici viene chiamata “inden- nità di esclusiva” la voce per remunerare lo nerazione nostra è di gran lunga inferiore Come SIdirSS portate avanti altre riven- mici per la stesa dirigenza, che ha pari a quella dei medici. Vogliamo che si arrivi alla parificazione dei trattamenti econo- “Totale appartenenza” con il tempo pieno tecnico amministrativi e professionali dennità di totale appartenenza che abbiamo Sicuramente sì. Chiediamo che venga assi- milata all’indennità di esclusiva medica l’in- vengono riconosciuti solo ai dirigenti già la stessa però per noi è stata chiamata zione permanente che dia diritto anche a quei crediti formativi che ora non noi. Concettualmente e sostanzialmente è TEME 6.08 5 nuovo contratto dirigenza