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6 nuovo contratto dirigenza TEME 6.08 D. R. D. Cosa? il tavolo della consultazione? SidirSS non possiamo dimenticare... un vuoto normativo che di fatto c’è nella tuali sulla valutazione dei dirigenti e su contrattualistica che ci riguarda. Il di appartenenza. Nel caso in cui questo rapporto viene a rompersi l’unica sanzione prevista è il licenziamento. Ovviamente rapporto di lavoro del dirigente è costruito sulla base di un rapporto fiduciario tra ogni singolo dirigente e l’amministrazione Dobbiamo definire alcune code contrat- riconosciuti solo ai dirigenti sono riconosciuti a tutti... formativi che ora non vengono una formazione permanente che dia diritto anche a quei crediti mentati da normative nazionali e regionali. Se mi chiede delle altre rivendicazioni del formativi che poi a loro volta sono regola- genza debbano avere uno sviluppo costruito sui percorsi formativi certificati dai crediti rientri nella tipologia che prevede il licen- ziamento, non è previsto nessun altro plina perchè, per qualunque altro compor- tamento del dirigente che non sia e non ne sia la necessità la sanzione applicabile fichi tale realtà per far si che quando ce intervento. Quindi noi stiamo cercando di dare un contributo affinché sì modi- per i casi che la contrattualistica disci- Quando prevedete che si possa riaprire questa è una misura particolarmente grave non sia più solo quella del licenziamento. Chiediamo per i dirigenti e professionali mentre tecnico amministrativi R. R. D. riferisce? di cosa andremo a discutere. del CCNL dei dirigenti del SSN? C’è un ulteriore elemento di novità che sarà possibile per noi, chiuso il biennio deve dare all’ARAN le linee guida che L’attività sta riprendendo ma sappiamo Cosa intende, a quali cambiamenti si 2006/2007, partire e mettere in finan- per certo che il Comitato d’Indirizzo, che ancora dato alcun tipo d’indicazione. Ci aspettiamo che qualcosa si muova entro luglio. Ora però che il tempo è passato e sono cambiate molte cose non so bene disciplinano tutta la gestione del rapporto per la definizione del contratto, non ha ziaria il secondo biennio di un quadriennio nare l’esito in termini temporali visto che esiste più visto che la nuova contrattua- è già vigente una normativa che prevede trattativa che magari sarà di nuovo lunga listica pubblica è di tre anni? Anche nella e dolorosa, ma di cui è difficile immagi- che i contratti di lavoro debbano essere discutiamo il secondo biennio del quadriennio, a tutte le sigle sindacali e su tutti i tavoli si porrà questo problema: a qual fine cioè di una formula contrattuale che non costruiti su un triennio e non più su un quadriennio. Quindi a tutte le categorie, economica finanziaria dello Stato sarà triennale tutti i contratti di lavoro mentre il contratto di cui stiamo parlando è articolata nell’arco di un triennio come ora s’innesta. Esistono già dei documenti approvati che portano ad una valenza se tutta la gestione della manovra tecnica bienni. Quindi noi corriamo il rischio, dopo finanziaria 2008 sappiamo che la manovra aver chiuso il primo biennio, di aprire una normato da fonti legislative che preve- dono un quadriennio articolato in due sarà articolata con un Dpf triennale, quindi