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sicurezza sul lavoro VALUTAZIONE DEI RISCHI di azioni e misure idonei alla risolu- Sezione 6 zione del problema. INDIVIDUAZIONE DELLE MISURE Il D.lgs 81/08 nell’indirizzare l’operazione DI PREVENZIONE E PROTEZIONE di valutazione dei rischi annovera espres- Sezione 7 samente anche quelli collegati allo stress PIANO DEGLI INTERVENTI lavoro – correlato con espresso rinvio Sezione 8 all’accordo europeo del 8 ottobre 2004. ALLEGATI L’accordo sottolinea come il problema stress sia di rilevanza internazionale e La valutazione che prelude la stesura riguardi tutte le attività lavorative. del DVR deve essere effettuata dal datore In relazione alla complessa individua- di lavoro in collaborazione con il proprio zione e rimozione del fenomeno è inter- R.S.P.P., previa consultazione del R.L.S., venuto il D.L. 207 del 30/12/2008 (c.d. e ove previsto, con la collaborazione Milleproroghe) a procastinare tale adem- del medico competente; questa ha la pimento al mese di maggio 2009 unita- finalità di: programmare; prendere i mente alla apposizione della data certa provvedimenti necessari e informare e sul D.V.R. Data per l’aggiornamento formare i lavoratori. del richiamato documento è stata il La valutazione dei rischi deve essere 31/12/2008, termine entro il quale condotta con particolare attenzione alle tutte le aziende annoveranti lavora- differenze di genere con l’obiettivo di tori subordinati e parasubordinati perseguire la sicurezza sui luoghi di hanno dovuto aggiornare il proprio lavoro, le pari opportunità tra uomini D.V.R. alle novelle disposizioni. e donne, la conciliazione dei tempi di Il documento che la valutazione deve vita e di lavoro e di combattere le discri- produrre non può non contenere nel minazioni di genere. dettaglio l’individuazione delle figure L’obiettivo è quello di non vincolare la normativamente previste con l’individua- lavoratrice a mansioni e tipologie contrat- zione dei dirigenti, dei preposti, del tuali con scarse prospettive professio- R.S.P.P. del M.C. del R.L.S e dei lavora- nali e di permettere, inoltre, un maggiore tori addetti alla gestione delle emer- equilibrio tra responsabilità familiari e genze e primo soccorso. professionali. Questo inoltre deve riportare l’eventuale Particolare attenzione deve essere dedi- presenza di altri lavoratori al fine di cata all’individuazione di quegli elementi eliminare le c.d. interferenze (art. 26 D. che provocano effetti diversi a seconda lgs 81/08). del sesso e che pregiudicano la forma- Chiude il D.V.R. l’individuazione delle zione, l’avanzamento professionale e di misure di prevenzione e protezione carriera,il trattamento economico e adeguate a prevenire e proteggere i retributivo. lavoratori (c.d. Piano degli interventi) Ulteriore punto da affrontare è rappre- con dettaglio di tutti gli adempimenti sentato dai rischi di molestie ricondu- realizzabili, il nominativo del soggetto cibili a condotte continuative che creano incaricato ed il termine per l’attuazione. situazioni intimidanti,ostili e offensive; Anche questo documento dovrà essere a tale studio deve affiancarsi l’individuazione posto alla attenzione del R.L.S. TEME 5.09 9