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indagine funzione acquisti Anche il grado di giudizio rispet- ze necessarie per svolgere corret- to alla rilevanza nelle condizioni tamente le attività richieste dal attuali di lavoro delle competen- ruolo. RISULTATI: Ruolo professionale (Parte III) Rilevanza aJuale delle competenze (grado di giudizio) Capacità personali Processi/Percorsi di cura Negoziazione Ges'one del gruppo Tecniche di comunicazione Marke'ng di acquisto Datamining Strategia DiriSo amministra'vo/penale Strumen' manageriali HTA Valutazioni economiche in Sanità Organizzazione AS Leggi finan./Disposiz. ministriali Figura 5: Norma'va percezione della rilevanza attuale delle competenze richieste 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% per la funzione 1 2 3 4 5 1=rilevanza minima; 5=rilevanza massima l risultato della figura sopra va con- figura seguente per la programmazio- frontato con quanto riportato nella ne della formazione. RISULTATI: Ruolo professionale (Parte III) Rilevanza futura delle competenze (grado di giudizio) Capacità personali Processi/Percorsi di cura Negoziazione Ges'one del gruppo Tecniche di comunicazione Marke'ng di acquisto Datamining Strategia DiriSo amministra'vo/penale Strumen' manageriali HTA Valutazioni economiche in Sanità Organizzazione delle AS Leggi finan./Disposiz. Ministriali Figura 6: Norma'va percezione della rilevanza futura 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% delle competenze richieste 1 2 3 4 5 1=rilevanza minima; 5=rilevanza massima per la funzione 14 TEME 9/10.14